关于培训的效果评估一直是诸多企业重视的板块， 效果评估的第一个维度肯定是现场的参与和吸收效果，现场吸收效果跟老师的授课水平有直接关系，同样的培训课程，甚至一模一样的PPT，不同的老师讲出来是完全不一样的。

 

       

 

       授课水平最直观的体现就是学员是否打开心扉来听课，而不是认为被洗脑，被灌输，从而对授课培训师有排斥的心理，要做到这一点其实并不容易，培训学习本来是一个反人性的活动，尤其对成人来说，沉下心来学习就显得更加困难，笔者认为，老师在打磨培训内容的同时，教学的方式更加重要。

 

        笔者认为，一个优秀的企业培训师，讲课就应该就像一位导游一样，必须从学员的角度出发，把一场培训视为开启一段旅程，企业培训老师不能把学员当成一个箱子之类的容器，供你放进内容。企业培训是一个过程，一个轨迹，目标是带着学员们从他们所在的地方到达一个新的地方。这意味着要逐步前行，这样一路上就不会有人迷路，在这个过程有人要走神，有人可能要放弃，培训老师还需要需要各种发放来避免这些问题的发生， 不要太快，但如果你能飞，并且想让别人跟你一起飞，那么你要牵着他们的手一起降落，不要松手，因为一旦有人坠落，你的培训就搞砸了。

         

       （文\铁小铁  转载请注明出处“铁赢官网”）