1、您是否了解公司的战略

A非常了解 B基本了解 C不了解

2、您是否清楚公司未来3～5年的发展规划？

A非常清楚 B基本清楚 C不清楚

3、您对公司的发展前景有信心吗？

A非常有信心 B比较有信心 C信心不大

4、在日常管理中,是否存在领导一竿子插到底的现象？

A很少 B比较普遍 C非常普遍

5、您觉得公司领导对提升您个人能力方面做出的投入够吗？

A作出了很大的投入 B有，但是不够 C几乎没有什么投入

6、在公司日常管理中，您觉得是否存在因为人情而违背公司原则和制度的情况？

A有，比较多 B有一些 C没有，管理者都能坚守原则

7、您认为公司员工是否存在危机感？

A所有人都有 B少数人 C大部分人有

8、公司是否存在不严格执行制度的现象？

A极少发生 B有时会发生 C很常见

9、您认为部门职责划分是否明晰，职责分工是否合理？

A明确且合理 B明确但不太合理 C不明确

10、您认为部门或者单位之间是否存在推诿扯皮现象？

A不存在 B偶尔发生 C经常存在

11、您认为公司目前的绩效考核制度能否真正落实？

A完全能够落实 B基本落实，但并不彻底 C完全不能落实，形同虚设

12、目前违反管理制度的最大的群体是？

A一般员工 B中层管理者 C高层管理者

13、公司是否有完整培训体系和相应的培训制度？

A很完整 B比较完整 C不完整

14、公司组织的培训一般以什么形式为主？

A内部人员相互培训 B内部讲师培训 C外部讲师培训

15、公司有明确的员工发展制度吗？

A非常明确 B比较明确 C不明确

16、您是否接受过职业生涯规划方面的辅导？

A经常有 B比较少 C没有

17、是否存在：企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台

A不存在 B偶尔有 C非常普遍

18、是否存在：创业阶段后，高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血

A不存在 B偶尔有 C非常普遍

19、是否存在：元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力

A不存在 B偶尔有 C非常普遍

20、是否存在：企业越做越大，管理人员越来越累

A不存在 B偶尔有 C非常普遍

21、是否存在：领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”

A不存在 B偶尔有 C非常普遍