作为企业的领导人，用人之道不是检查错误，而是发现优点，很多企业缺乏人才，都是源于领导人善于找问题，善于找缺点，找问题本身没问题，但如果你的工作重点放在找问题，就会发现身边的很多人你都看不惯，因为人无完人，每个人都有问题。而且在你老是关注别人缺点的时候，别人也不会愿意跟你合作，因为人都需要被认可，被赞美，没有人愿意跟一个天天挑毛病的人一起合作。

 

        大家都曾经在团队管理培训中听过“短板理论”，说一个团队的实力是由团队表现最差的人来决定的，但在选人用人的时候，我们应该取人之长，用天下可用之人，这叫“长板效应”，团队不仅仅是僵化的制度管理，更重要的是人情世故，懂得欣赏别人，俗话讲，人捧人高是天堂,人踩人低是地狱。

 

 

     （文\铁小铁  转载请注明出处“铁赢官网”）