压力等于动力，压力越大动力越大，这是我们常听见的一句话，可能也是很多朋友认为很有道理的一句话，前几天听到罗翔老师的一段演讲，罗翔在演讲中提到：“不要相信压力能够转化为动力，你的压力只会转化为病历，人真正的动力，是源自于内心深处对于快乐和兴趣的追求。”

 

 

        

 

 

        在高压、内卷的社会，我们每个人常常身处各种压力环境，小孩现在的压力也提前了，记得我们小时候读书都渴望放学，放假，因为放假了都意味着可以放开玩了，但现在很多小孩却不希望放假了，因为放假了可能比学校都难受，上各种补习班、兴趣班不说，一天还要被父母追着学习，而且现在每一次升学考试好像都自发性的内卷，小孩的压力倒是大了不少，但小孩的学习兴趣并不见得提起来了，反而出现了不少的心理问题，你看，压力真的不一定能转换成动力。

 

        有一位企业HRD跟我分享，说老板去参加了一个企业培训机构的总裁班学习，还没回到公司就激动的给她打电话，说学习收获很大，回来要进行大刀阔斧的改革，他们公司的第一个改革就是导入了目标承诺制和PK文化，在启动会上老板看到每个人认领目标并信誓旦旦的立下军令状，老板那是乐开了花，感觉是要坐等业绩飙升，结果却大相径庭，除了前几天还有些热血，后面则是天天面对牢骚满腹，以及不断的收到离职报告，你看，压力不但没转化成动力，还把一个公司折腾得摇摇欲坠。

 

       今天可以说是一个人人不缺压力的时代，我们无论对孩子还是企业员工，更多的应该是赋能，而不要成为压垮他们的最后一根稻草，当然也不否定部分人是需要施压的，但对于大多数的人来说，他们背负着房贷、车贷、就业、孩子教育、养老......，这些早已让我们焦虑不堪，要不怎么说：成年人的奔溃，往往就在一瞬间，其实不是一瞬间，是积压太久，一不留神就崩了。

 

       我们对员工和孩子真正有帮助的是，帮他们着到自己的方向，只有正视现状，努力行动，激发出面对困难和积极向上的勇气，引领个人走出压力的深渊，并给于资源、技能等方面的赋能，让他们对自己有信心，对未来不迷茫，这才是家长和领导应该做的事。      

 

        

 

       （文\铁小铁  转载请注明出处“铁赢官网”）