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企业目标管理不仅仅是结果管理
发布时间：2023-12-08 09:09:15 发布者：铁赢企管
谈到企业团队管理，就免不了讨论目标管理，目标管理几乎是一切管理的起点，因为没有目标就没有方向，但对于目标管理，很多管理者进入了一个误区，认为目标管理就是结果管理，这可能我们听过太多的执行力课程，类似于“靠结果生存”等观念，让我们忽略了过程管理的重要性。
目标管理不仅仅是结果管理，更重要的是影响达成目标的指标管理，好的指标不是凭经验的推断，而是与组织目标和战略相关，根据现场调研分析得来，经过实际论证测试，有强大的逻辑关联和数据支撑，让工作既简单又高效，是一个可以发生化学反应的体系。
管理者最重要的能力不是盯着结果，而是实时洞察企业业务的逻辑，找到撬动结果达成目标的关键方法，精准识别业务市场前景中的关键指标，为团队赋能，未来只有一种领导会受人欢迎，就是能为员工赋能的领导，而不是管理约束型领导。
（文\铁小铁 转载请注明出处“铁赢官网”）
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