社会学研究的领域广泛，包括冲突与合作、正式组织与非正式组织、社会地位、人际关系、文化与习惯、信誉等，并且在相关领域都取得丰硕的成果。企业是众人的集合体，因为群体之间的交互影响而成为社会的一个亚群体，而实际上，工作关系也成为个人和组织的一个重要社会关系，所以，薪酬的社会属性反映了雇佣双方的社会交换关系。薪酬的社会属性在于:个人因雇佣关系而得到的薪酬是对个人价值和努力的承认，是个人在企业和社会比较中地位、价值的象征。在我们这样一个社会里，职业一直表明是人的自我概念的核心方面，是社会地位和自尊的源泉，而薪酬则是不同职业进行比较的核心内容。在一个关系紧密、流动性小的人际圈中，对个人地位的判断来自于家庭、朋友、职业、教育、信仰和政治理念等;在一个大范围、关系松散的人际网中，上述的众多标准由于难以测定而失去意义。

企业中划定了工作等级结构，不管是企业还是员工，都自觉不自觉地以工作的薪酬情况来判定该工作在组织中的地位。事实上，员工也确实是根据自己的收入、福利状况将自己归入到组织地位结构的某一个节点上。这样，也就能够更加清楚在薪酬支付的数量、结构、方式上的微小差别为什么会对员工产生巨大的影响，这也是为什么薪酬原则中的内部公平通常比市场竞争力原则更为重要的原因。正如孔子所言:“不患贫而患不均”，薪酬中的微小差别要有足够充分的说服力。薪酬的社会学内涵还包括薪酬形成或变动中多个政治集团利益的博弈，以及薪酬评价所适用的价值标准等问题，涉及政治、文化、社会等多个领域。既然薪酬的象征性地位在员工看来具有十分重要的意义和效用，充分重视和利用这点能使薪酬发挥事半功倍的效果。