其次，部分公司认为企业文化是阶段性成功之后才需要的。因此公司内部就对企业文化很不重视，每每谈及企业文化，脑海中浮现的总是那些知名公司的形象，从未曾想过这些大公司创业初期的时候企业文化是怎样的。其实现如今知名的大公司，每一个都在创立初期就明确了自身的企业文化。

　　最后，企业没有明确认识到企业文化的作用。直观上来说企业文化的作用是全面而富有细节的，可能好的企业文化和差的企业文化相比，员工离职率、员工工作状态、管理结构等等问题能相差如天上地下。很多企业困惑的地方就在这里，“你说这些问题是由企业文化造成的，那么我改正企业文化能解决这些问题么?”答案当然是不能的，企业文化有缺陷是这些问题出现的前提条件，而不是充分必要条件。文化的贯彻和生效需要时间同时也需要时间来冲淡之前错误的企业文化带来的恶劣影响。