因此时代光华认为企业培训管理的关键在于，不是给学员一个准确的答案，而是给予他一个思维方式。当他知道了如何思考，答案自然就出来了。举个例子吧，做企业到底是管理重要还是销售重要呢？是多元化重要还是专业化重要呢等等一系列的问题，很多人经常在争论，谁都认为自己有理，可是有标准答案吗？答案是没有。

    企业，千万不要被这些问题所困惑。其实这些问题本身就不存在对与错，关键在于你是怎么做。所以有效的培训一定是给学员思路，而不是给答案。如果一个学员不能针对企业的现状，盲目地实施老师给予的答案。那么有的企业依靠这个答案成功了，有的企业依靠这个答案失败了。所以学员千万不要总是希望在课常寻找答案。特别是大型的公开课，一个答案不可能适合每一家企业。我们一定要学会思考，学会变通。

    当然，靠自我摸索成功的企业也不少。那么培训学习的作用是什么呢？其实培训就是帮助你作决策，让你少犯错误，帮助学员思考，给你思路，给你信息，给你思考方法。授人以鱼不如授人以渔。为一个培训师，他不可能长期为你授课，也不可能长期待在一家企业，所以企业有问题最终还是需要老板自己想办法解决，学习只是提高你的决策能力。

    所以说，学习的关键就是学会思考，而不是背答案。因为同样的答案，也许今天这样做是对的，也许明天还这样做就是错的，有的企业成功靠销售，有的企业成功靠技术，有的企业成功靠管理，谁是正确的，谁是错误的呢，不好说，只要成功了，就没有什么对与错。适合自己的才是最好的，效果比道理更重要的。