如何让培训更加的实战

发布时间：2016-05-12 16:35:02 发布者：铁赢企管

因此实战培训就起到了较好的作用，企业也纷纷针对业务实战让员工进行培训，员工希望得到的最佳培训：今天听完课明天就可以应用于实际操作中去。而老板们希望得到的最佳培训往往是能很快在市场上有所回报。

这种心态听起来有点急功近利，但对于企业老说，培训不是进行学术研究，而是要在市场上应用，杀出属于自己的一片天地，好的营销培训效果也的确应该是能让他们迅速吸收，能尽快运用于实践。让他们明白自己以前为什么错，错在那里，学会以后怎样用正确方法解决问题，少做错事，提高效率。

培训能够解决企业的实际问题，因为再高的理论、再漂亮的方案、再完美的培训，如果企业没有办法去实施、运用，那么就不是具有实操性的培训。许多培训机构和人员根本做不到透彻、全面了解企业的情况，也没有经过深入的市场调查，他们所做的培训也是无法为企业量身定做的，更妄谈实战、实操了。

每个企业如同每个人一样，都有自己不同的个性特点。企业都有自己的文化、背景以及自身存在的问题，如他们通过培训要解决什么难题，这些难题是不是核心问题；员工的综合素质怎样，能不能到达预计的培训效果；企业的领导者希望由培训来传递什么样的理念；企业文化建设开展的怎样等等方面。

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