企业家培训导师肖龙经典语录

发布时间：2016-07-07 20:56:18 发布者：铁赢企管

1、对待人才不要溺爱，而要疼爱。所谓疼爱，有的时候让他疼痛也是一种爱。疼痛会让弱者更弱，会让强者更强。

2、对员工最好的奖励就是公司的发展趋势，让优秀的员工在愿景中看到自己未来的版图，他才拥有战斗的力量。

3、一家公司的业绩取决于前几名人才的收入，拉开差距才能拉开动力。

4、领导者希望员工怎么做，就要怎么奖励——奖励什么就会得到什么；领导者不希望员工怎么做，就要惩罚什么——惩罚什么就会减少什么。

5、奖励不是给个人的，而是给环境的，一次重奖必将引发更多类似的正面思维、行为和贡献。正所谓奖出标杆，罚出正气——标杆就是团队的灯塔，一个灯塔照亮一片环境。

6、我们需要代表企业发展的强权，不需要代表个人利益的民主。决策不是为了保证人人满意，而是为了保障组织利益。

7、不是好人就有好报，而是好报造就好人；员工犯错误不是自律能力低，而是给了他犯错误的机会。

8、所谓生意人思想就是以赚钱的多少来作为衡量成败的唯一标准。领导者只追求赚钱，眼睛里只有利益，这种思想只能诞生一个又一个精明的商人，永远也孕育不出卓越的企业家。

9、一个领导者能让多少人成功，就会被多少人成就；一个企业能承载多少人的幸福和理想，就能捆绑多少人的心灵和干劲。

10、你的爱有多大，你的胸怀就有多大；你的胸怀有多大，你的事业就有多大。放下区别心，拥有全世界。

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