1、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。  

 

2、在职业生涯发展的道路上没有空白点； 每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

 

3、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。

 

4、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。 

 

5、失败后总结经验才是成功之母，享受失败才能创造成功。 

 

6、许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。

 

7、当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。  

 

8、人生成功从职业生涯发展开始；职业生涯发展从做好本职工作开始；做好本职工作从对结果负责开始；对结果负责从找自己的错开始。

 

9、能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同。  

 

10、少干活 少出错；多干活 多出错 ；不干活 不出错 ；不干活 最大错。  

 

11、反应快 找借口；反应对 长智慧。  

 

12、出错很容易，做对必须找规律 。

 

13、观念和能力的突破可能起于情绪波动，观念和能力提高也可能止于情绪波动。

 

14、推卸责任不用学，是人的通常心理反应，自我保护。 承担责任需要学，是职业化素质提高的表现。  

 

15、下级工作的每一次失误 ，都反映管理工作的缺陷  

 

16、与其牢骚抱怨 不如问问自己 ，在这个不尽如人意的环境里，我能做些什么？  

 

17、从过去的成功中总结经验 ，从过去的失败中吸取教训 ，从最得意之处找到不足，从最痛苦之处找到金矿。  

 

18、 永远不要要求你的上级不犯错；永远不要要求你的下级不犯错 ；永远不要要求你的同级不犯错；因为你自己做不到永远不犯错；不要犯重复性的错，允许创新中犯错；我们是在出错中成长和提高的。  

 

19、 当结果不好时，对内部说?这是我的责任，对客户说?这是我们的责任，往自己身上揽责任，等于给自己增加进步的机会   

 

20、请示工作说方案，汇报工作说结果，布置工作说标准，总结工作说流程。