不拘一格用人才了？

发布时间：2017-06-02 15:24:33 发布者：铁赢企管

经常有企业老板找到我：帮我招几个人吧，我们单位太缺人才了!

遇到这样的问题，我还真不知道怎么回答。很多老板不明白，他们为什么缺少人才？什么是人力？什么是人才?

事实上，很多单位人很多，人才却没有几个。

我们通常把能够正常思维并具有劳动能力的人叫劳动者，也叫人力，有时也简称人。这些普通劳动者所具有的资源，也就是人力资源，是一个组织不可或缺的战略资源。

人才是人力的一种，是人力资源里面能力和素质较高的劳动者，也是其中的核心资源。人才是指一个人拥有良好的心智，并能利用其心智从事创造性劳动的人。这样的人在组织里，常常能够创造远超他人的、高额的财富。

通俗地说，人力就是能够从事一般劳动的普通劳动者；人才就是能够从事复杂劳动的优秀劳动者。在一个单位里，人力和人才给单位创造的价值是完全不一样。有时候，一个人才创造的价值会超过几十个甚至几百个普通劳动者。

遗憾的，越来越多的企业宣扬“以人为本”、“重视人才”，但多半停留在口头上。当人才到了他单位，他却把人才当奴才用，因为老板更喜欢的是听话的、顺从的人力，而人才往往是有点不太听话的。

古语有“恃才放旷”之说，当一个人太听话太顺从的时候，他已经很难再是一个人才了。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。今日，各位老板是不是也应该考虑，不拘一格用人才了？

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