你认为自己是什么，你就是什么。如果你认为自己是一个平平淡淡的人，你的结果就真的是平平淡淡。如果你认为自己注定是一个不平凡的人，你的结果常常是能成就一番大事业！

 

     如果意焦集中在“不可能”上，我们将不会再去找方法，而只会为证明自己所谓的“不可能”结论是正确的找理由、找借口。一旦关闭“可能”的大门，也许就真的“不可能”了。相反，如果我们的意焦集中在“可能”上，显而易见，接下来我们必定是在“找方法”，而不会是“找借口”。

 

     期望强度：一个人在实现自己期望达成的预定目标过程中，面队各种付出与挑战所能承受的心理限度（期望的牢固程度）。追求成功也是如此：要成功，必须有强烈的成功欲望，就象我们有强烈的求生欲望一样。         

 

     我们无法掌握和控制10%的际遇，但我们可以决定剩下的90%，为什么呢?凭你的反应，你无法控制女儿打翻咖啡一事，但你那紧接那5秒的反应让你的命运从此改变……！我们无法阻止行程,因汽车抛锚航班误点,受到延误你不能控制交通标志,红绿灯转红,但你能控制你的反应，别让他人愚弄你,你能够控制你的反应，父、女、咖啡我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度   态度决定结果 ，问题本身不是重要，  问题是 0 ，心态是—4，问题是—2  态度是+4 结果就是正二，真正改变结果的不是问题本身，问题已经有了基数，真真改变问题是看待事物的态度，经营人生就是经营心态，看山不是山………………刚到公司时看到问题很开心有解决问题的机会，才能证明自己的能力和价值，第二个阶段是看山不是山，看水不是水，生活在抱怨、埋怨中。第三阶段是看山还是山，看水还是水……问题就是问题，那家公司没有问题，那个团度没有问题，那个个人没有问题。不管是普通人还是管理者，我们追求快乐指数，我们是追求快乐工作，我们要想放设法去改变事物态度，在危难时期能带给别人方向和成长的这样的领导者才是领袖。“我是领袖，我做领导者，不做跟随者；我相信，我不怀疑；我创造，我不破坏；因为我是领袖！”