这两年不知道咋的，在社会上涌现了一批自我感觉良好，自以为自己境界很高的无欲无求的青年，对什么事情都无所谓，把什么都看得很淡，如果你的团队或企业出现这样的现象，那就需要警觉了。毕竟，作为一名企业培训师，笔者认为年轻人应该是朝气蓬勃、充满希望的，如果全部搞得老气横秋，死气沉沉，那这社会还有什么活力？

 

         

 

        那么，问题来了，为什么会出现这个现象 ，这就得扒一扒管理培训行业的历史了，培训行业经历了几个阶段，一开始是以成功学为基础的激励课程风靡中国的大江南北，激发一批人的野心和斗志，后来发现，口号整得再响亮，但是不知道怎么干也是白搭，于是成功学开始没落，开始出现一批以目标管理、执行力为中心的西方管理培训课程，学系统，学思维，于是，全民开始管理普及，管理革命，这对中国很多的中小型民营企业老板来了场及时雨，不过，员工开始遭殃了，老板学完系统开始对企业实行大幅度改革，学一次，改一次，受不了了员工开始造反，离职，老板发现开始有用，过了段时间就没有用了，于是管理学又开始没落，出现了智慧学，比如宗教智慧、佛学智慧等开始大行其道，像病毒一样的传播，于是就出现了一开始我们谈到的现象，员工有梦想、有境界、有良心，就是没业绩。

 

       当然，笔者并不是批判某一种培训不好，在行业做了10几年，发现管理培训行业跟医生和老师有很多类似之处，需要因材施教，因时施教，用辩证的思想来对症下药，成功学，管理学，智慧学都很好，关键是不同的团队应该分别开什么药，用多少计量，这就需要培训顾问必须要有丰富的阅历，因此，铁赢（中国）要求，所有调研和制作方案的人必须是培训师本人，而不能是一个普通的销售顾问。培训的本质是基于成长，落实于绩效，企业选择培训机构要慎重，切莫跟风。