一、想成为出色的领导之前，需要先读懂这些。

 

    作为企业的新晋管理者，必须明白，管理团队之路，充满崎岖; 向上的路，不会拥挤;害怕拥挤可以去选择安逸。​​领导者都是有梦想的人，喜欢折腾，并不想走平常路。理想很丰满，现实很骨干。理想就是墙上的美人，现实就是炕上的媳妇。实现理想的过程，就是把墙上的美人变成炕上的媳妇。谁都想把美人变成媳妇，但这个过程需要付出，需要机遇。做梦娶媳妇的好事人人都有，但真正娶到媳妇并不容易。不经历风雨，哪里见彩虹?没有人随随便便能够成功。这是老师在课程中与大家分享的一句话，要成为出色的领导者真的很难，需要不断坚持和付出。需要先成就他人，才能成就自己。作为领导者，考核你是否优秀的标准已经不是自己，而是看你的团队成员。

 

           

 

    二、管理者要懂得取舍才有更好的未来

 

     事事古难全，管理者需要平衡个人利益和团队利益，长期利益和短期利益，这么多年的咨询经验来看，在段时间能取得名利双收的领导者实属罕见，因此，管理者不必追求的太多，人生在世，不可能事事顺心，不要总是觉得自己都是不幸，也不要总觉得团队不行，凡事都应当积极的从自己的角度去找问题，管理在团队运营中觉得痛苦，不好管理， 其实痛苦并不是别人带给你的，第一，可能是你的心态不够强大，没有一定的承受能力。你硬要把单纯的事情看得很严重，把简单的东西想的太复杂。学会放下，学会取舍，放下一些所谓的思想包袱，坦然面对一切，让一切顺其自然，这样你才会让自己轻松自在；第二是你的领导技能不够，作为领导者应花更多的时间去追求绝对成长，多看书，多参加企业管理培训课程，假以时日，无论是格局还是能力都会大大的提升。

 

    三、领导者不要对下属要求过高

 

    一般对下属期望过高的领导者都是比较痛苦的，记得曾经有一位新晋的管理者向我诉苦说，老师，我最近感觉到非常痛苦和困惑，你上次讲课我收获很大，告诉我们管理者要学会付出，我非常认同，我对我的团队真的也付出很多，大多数成员还是很积极，不过有些伙伴，你无论怎么对她好，他就是不能理解你，就是没发现一点感恩之心。其实有这样困惑的管理者不在少数，其实这是很正常的，如果你是有孩子的人，大家想一想孩子能理解你妈？俗话说，养儿方知父母恩，没有做过管理者的人，他是很难懂得管理者的苦的，所以作为管理者，我们应该明白，不求回报的付出，才是真正的付出，不求他人理解，但求问心无愧，搞明白这两点，相信未来你也不会再困惑。