朋友圈常有人分享说已经到了睡不着的年纪，都说年纪越大，瞌睡越少；其实不是所有人都符合这个规律，依然一倒头就呼呼大睡。这和一个人的心态有关，当一个人心里年轻的时候，就从来没有觉得自己会变老。一个人的生理年龄会慢慢变大，但心里年龄可以永远年轻。心若未老，人就未老。人的年龄变化，是一种自然现象，是无法阻挡的客观规律。但人的心态可以超越时间年轮的限制，人心可以逆生长。人老去的只是躯体，只是容颜；倘若心还年轻，还有激情，人就还年轻。

 

 

        

 

 

     铁赢的培训老师说很欣赏杨绛先生的一生。曾轰轰烈烈，也曾淡定如水，90多岁之后依然著书立说，把超越年龄的心态演绎到了极。判断一个人是否老去的指标，不是年龄，而是心情，是心里还有没有激情。有的人年纪小，但已经老了，因为老气横秋，心已经老了。有的人年纪大，但还年轻，因为激情四射，心还年轻。 没有不老的年龄和容颜，但有不老的心。

    

    三、坚守底线，德才兼备，职场有希望

 

    老师在内训课程中分享，有所为，有所不为，坚守职业底线，是现代职场人士最需要的修炼，“立德、立功、立言”三不朽，是中华传统儒家文化主张的最高人生理想，同时也蕴含着为人、处事、创业的朴素道理。“三不朽”将立德放在首位，古训也认为“人可以一生不仕，但不可一日无德”，不难看出，职场管理层养德之重要性。管理干部的德有好有坏，体现为一个人独特的风格。铁赢的培训老师在课程中反复强调，当前职场管理干部的建设重点要在尽职尽责，懂得自律，注重企业效益上扎根，把团队利益放在第一位，当然德的培养不是一朝一夕的，是需要企业文化的长期熏陶，哪怕日日枕戈待旦，一朝心存侥幸就可能前功尽弃，所以德的培养必须持之以恒，需要团队所有成员的共同努力。

 

    三、找准位置，找准方向，人生不迷茫

 

    人生一世，草木一春。不同的人生有不同的活法，不同的草木有不同的养法。一个人都是独立的个体，正是这千千万万的个体，才组成了五彩斑斓的人生。但无论是什么样的人生，都是独一无二的，都值得喝彩。企业管理者给员工做职业规划也是养，管理者要对每一个下属充分了解，了解他们的优势，从而采取不同的培养方法。有的员工不但能力强，而且志向远大。这样的员工像榕树，树大根深，枝繁叶茂。你不能养在花盆里，给他要让他经历自由生长，任意飞翔。有些员工虽然业绩看似一般，成绩平平，但性格温婉，这样的员工像草莓。花不惹眼，但果实味美，哪怕不能拿出去争奇斗艳，却是甜入人心。 

 

    有些员工看起来天资平庸，能力不强。这样的员工像狗尾巴草，表面上看没啥用，但倘若认真培养，也可以用来入药。天生我才必有用。每一个员工都有自己独特的潜能特质。存在即合理，找到他们合适的舞台，每样植物都有它的用途，每个员工都会给你精彩。所谓的优势劣势都是相对的。梅虽逊雪三分色，雪却输梅一段香。我们要做的，就是找到员工的潜能，扬长避短，在优势领域好好发挥，因材施教。