在本次公司组织的员工职业生涯培训中，谈到绝对成长和相对成长，和德鲁克讲到的如出一辙，一个成长模型管理大师德鲁克先生认为，一个人的成长分为“内在成长”和“外在成长”，内在成长指的是内在能力和做事的技术，外在成长则是外部的成长，如升职加薪。一般只要内在成长就会带来外在成长，外在成长只是内在成长的副产品。德鲁克先生认为一个人的职业生涯就是一个螺旋循环上升的过程。首先要专注工作，专注工作的目标是胜任工作，而胜任工作就业意味着需要负起承担责任，哪怕一开始只能负起自己一个人的责任，但一旦自己能够负起一个团队一个集体的责任时，那么你的内心就会开始拥有自信。这样从“专注工作”到“负起责任”再到“拥有自信”不断循环上升，就是一个人职业生涯的发展过程，而这三个要素便是职业生涯的核心。

 

 

 

              

 

 

     

     二、把内在成长变成有价值的知识

 

     1、长时间在一个领域的内在成长，可形成专业技能，提供专业服务，按时收费。如顶级咨询师、培训师、律师、医生等，1小时的费用高达几千元。

 

     2、知识与技能可以用版权专利输出，创作一本书、一档节目或一个IP所获得的版权，长期专研开发的某项技能所获得的专利。如畅销书、公众号等。

     

     3、把专业技能和经验做成内容，内容产品通过专业分工将知识变成既有价值内容又如可精确控制的产品。如得到里的大多数专栏。

 

     4、当拥有更丰富的知识储备，就形成一套可验证过去和预测未来的思考体系，从而做出合理的投资行为，并能取得投资回报。如巴菲特、查理芒格等投资巨头。

 

 

     三、有价值的知识储备成就斜杠青年

 

     1、可以通过厚资本、高势能的方式前期有巨大流量群体，自身本具备高水平能力，只待登高一呼，便有万众响应。这种方式需要长期的积累和专业技能水平的提升，才能做到，但一旦做到，就会产生马太效应。

     

     2、可以用短频快的高质量势能输出在短期内能够输出大量的并且高质量的内容，形成强大势能，吸粉无数，把流量变现。这种需要专业水准的选手，才能保证稳定的持续输出。

 

     3、持续产出形成知识宝藏不以知识输出为目的，而以知识输出为手段，通过长期的知识输出，形成一定的影响力，以此来提高单位时间价值和自身的判断能力。