没有有绝对正确的选择，作为经常讲职业规划培训课程的老师，好像这样讲不对，既然这样，那何必对未来做规划，其实，这两者并不矛盾，因为规划只是在现有资源和未来发展趋势之间的平衡和预测，而能不能变成结果，关键是要靠奋斗出结果才有价值，因此，在你做出一个选择，不要过多的顾虑其他人的意见和想法，只有把你的选择努力干出结果，做到标杆，自然就证明了你的选择，正如任正非在央视最新采访中谈到的一样，要有实干精神，才是订立目标的意义。   

 

 

 

         

 

 

 

    二、不是因为兴趣而坚持，而是因为坚持更有兴趣

 

    都说兴趣是最好的老师，但只有兴趣，就能够成功了吗？一个做HR的朋友向我诉苦，现在的职场新人，对什么都有兴趣，什么都想尝试，就是不能坚持。HR遇到老板安排的一个关系户，公司必须安排一个职务。这个关系户长得倒挺漂亮的，问她之前的职业是什么，她说是瑜伽老师。你不喜欢瑜伽吗？”“开始挺喜欢的，做了一段时间就不喜欢了。”问她现在喜欢什么，她说喜欢做运营。于是公司安排她在运营岗位上试用。可试用期还没过，她就干不下去了，说自己不喜欢这个，得换。最后换了几个岗位都不喜欢，没有办法，只有离开。 要做好一件事，光有兴趣是不够的。做好一件事，除了兴趣，还需要坚持。任何喜欢的兴趣，你也会遇到磕磕碰碰，如果不能坚持，也不能成功。 从某种意义上说，坚持比兴趣还重要。有些时候，坚持一段时间，也许慢慢就有了兴趣。兴趣，是站在山下看山上的风景。而成功，是半山腰的观景台。在本能的兴趣与成功之间，一定有一段上坡路。支撑你完成这段上坡路的，不仅是兴趣，还有坚持。我们需要做的，是找到自己兴趣，同时把兴趣变成一种能力，不断坚持下去。

 

 

    三、敢于接受自己和他人的缺点，才能在专业领域不断进步

 

    看完任正非采访中有一句话让人印象深刻，任老说他们不用完美型人才，他形象的举了公司一名院士的例子，这名院士突破了2G到3G的障碍，但他最大的缺点就是不懂得与人交流，这和市场上很多培训师讲的人脉就是钱脉，没有人脉就没有前途大相径庭，团队存在的价值就是整合各方面优秀的人才，让他们可以包容差异，走到一起合作，才能抱团干一件大事。