培训效果评估是每家企业都关心的问题，有的企业内训后效果很好，儿有些企业发现做得越多越没感觉，后来干脆就不做或者少做，其实效果不好的原因跟很多企业的学习方式有很大关系，很多企业喜欢去很多机构学习，但学得都不够深入，我们称之为“点水式”学习，“点水式”学习相对应的是“深耕式”学习,在重庆做企业教育培训这几年，看到各种人的学习态度和学习方法，也看到了这些态度和方法后面，呈现出的不一样的结果，感慨万千。最常见的，可以分为两种:“点水式”学习和“深耕式”学习。所谓“点水式”，就是蜻蜓点水的缩写，也可以称为“浅尝式”，意思是:这些人的学习如蜻蜓点水一般，浅尝辄止。这种学习，不能说一点作用没有，最少可以用学到的词汇与人聊天，这时候，知识的作用，只是茶余饭后的谈资。