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透过孩子学习看员工管理
发布时间:2020-04-28 18:15:58 发布者:铁赢企管
很多企业老板抱怨员工在工作中没有动力,没有狼性,也尝试请过培训公司来来解决问题,不过都收效胜微,其实关于动力这个问题还得从跟上来解决,就好像孩子学习没有动力一样,最近有家长说上了一个假期网络培训课的家长们快要逼疯了,很多家长都在抱怨自己家孩子不自觉,总是打着上网课的幌子偷偷玩游戏。贪玩是孩子的天性,自律是孩子的天敌,要让孩子自觉学习几乎是不可能的。一个小学生和老师的对话在视频网上火了。视频里老师问孩子:“你怎么没交作业啊?”小男孩紧张地回答:“没写。”老师又追问:“为什么没写呢?”小男孩回答:“懒得写。”对孩子的回答, 网友直呼佩服,家长们纷纷求支招。
员工工作没有动力,没有执行力,本质上是对工作的抗拒,也就是对工作没有兴趣,孩子学习不自觉,究其原因,贪玩的背后其实是对学习本身的抗拒,父母需要引导培养孩子养成主动学习的习惯。兴趣是最好的老师,孩子在学习初期没有建立好学的习惯,自然对学习这件事缺乏热情。有的孩子在学习过程中屡屡遭受家长打击,渐渐对学习变得消极,提起学习就充满厌恶。好的习惯不是与生俱来的,需要从小引导和培养。公司的管理层要引导员工对工作的认知,明白工作的意义,有意义的工作才会带来持续的动力,只有这样才能做到事半功倍。
具体怎么做呢,首先,要让员工知道,“态度决定一切”。让员工了解为什么要工作,明确工作的目的和意义,才能真正激发工作动力。其次,要培养孩子良好的工作习惯。人天性好玩,做事很容易就出现拖延,管理者可以引导员工共同制定工作目标,逐渐形成有计划有目标的好习惯。另外,要智慧地处理员工在工作中出现的问题。当员工出现工作怠慢,业绩下滑,要了解行为背后的真相,和鱼啊弄一起寻找解决的方法。
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