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情景领导力是企业管理者应该培训的

发布时间:2020-06-22 15:54:02 发布者:铁赢企管

      近日学习经典管理培训课《情景领导力》,课中重要强调要学会管理自己的上司、下属和平行同事。对于如何管理自己的上司,其实铁赢的卢老师在课程中已经给了我们一些方法,就是需要在了解自己上司工作习惯和计划的基础上,去适应他的工作习惯,去调整自己的工作计划,同时,还需要主动向他汇报自己的工作,主动去分享自己的工作习惯,让他也来了解我们。对于平行的同事,在他对我们的清净时间打扰时,要学会拒绝,给他说明自己的工作安排,久而久之,他也会习惯我们的工作习惯,当然,我们在拒绝时,说话要得当,尽量委婉一点。

 

 

      微信截图_20200622155849.png

 

 
       对于下属,首先要讲明自己的工作计划和习惯,让他了解你的这些工作规定,其次,得学会猴子管理法,也就是让他们在进行工作汇报时是带着问题的答案来,而不是只是问题,让他们自己去学会解决问题,而不是把问题抛给我们,把他的问题变成我们的问题。所以,最后,我们还得学会去培养下属,培养他们解决问题的能力,培养他们的管理能力。如何培养人,我会在后面的内容中分享。
 
       对自己上司、下属和平行同事的管理,最核心的要素,就是要让他们都知道我们的工作计划和习惯,也要让他们学会时间管理。通过我们对他们的时间管理内容分享,可以让更多的人知道时间管理的方法原理,增加对时间管理的认知,借助组织群体的力量来培养大家良好的工作习惯,形成一个良好的工作氛围。
 
 

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