如何让企业员工收心进入学习状态，企业管理者需要正确引导。首先，领导的言传身教很重要，领导要给下属做好表率，不迟到，不早退，调整好状态。

  

       

      

    领导者通过言传身教，给下属传达“工作开始”的信号，当然，在长假过后给全员来一场培训也不错，借助外部力量，调整员工状态，梳理出明确的目标，找到工作的源动力，节后第一天，重庆某建筑企业召集全国项目管理团队齐聚重庆，邀请铁赢老师为全员讲授《压力与情绪管理》培训，公司领导表示，受疫情影响，各行业各业都面临较大的压力，提升全员的抗压能力，学习情绪调节能力显得越来越重要，课程反应良好，公司董事长表示，讲持续邀请铁赢团队为员工赋能，全面提升员工的心里素养和业务素养。