第一、目标导向

 

      目标这个词在企业管理中出现的频率是最高的，面试官会问你目标，上司会问你的目标，客户也会问你目标，所以一个优秀的职场人士一定是目标感很强的人，而且要熟练运用目标管理系统。而且你得明白一个事实，没有一个管理者愿意帮助没有目标的人，即便他相帮也不知道从何下手，当然更重要的是目标是你工作的方向，是工作的起点。

       

        第二、坚守承诺

 

        在执行培训中，我们会讲到一个执行型人才的主要特点就是要坚守承诺，也就是我们常说的契约精神，这和“一诺千金”是一个意思。我们在职场当中只要是答应过别人的事，无论大小，都一定要兑现，这是对自己负责，对别人放心的根本，一个人失足可以重新站起来，一个人失信，他将无法挽回。

 

        第三、主动反馈

 

        这可能是我们在职场中最容易忽略的部分，有时候我们埋头工作忽略了与上下级和同事之间的反馈，反馈是检验工作成效最重要的途径，也是及时纠偏的必要手段，同时，每一位领导都希望及时了解下属的工作进度，所以，主动反馈十分重要。

 

        第四、高效沟通

 

        沟通是职场最基本的能力了，高效沟通不等于能演善变，更不是滔滔不绝，而是以最简明的语言，对方最易听懂的方式，最及时的把信息传达给对方，从而消除误解，达成共识，让对方愿意配合和协作，把工作效率提升起来。            

 

                                           

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