过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

　　创造利润是员工存在的核心价值，创业不是做慈善。

　　遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。而这样的员工，就不能留：

　　道德品质存在缺陷之人不能用(小人不能用)

　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

　　一个不懂得感恩之人不能培养(白眼狼类之人不能用)

　　要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负)。自己认为自己所得的一切都是理所当然的。把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

　　一个本身素质不高，又缺乏接受他人调教之人，不值得培养

　　本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。

　　接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养(朽木之人不能培养)

　　“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

　　一个没有忠诚度而言之人是不能任用的(墙头草之人不堪任用)

　　站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。

　　一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

　　1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

　　2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;

　　3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人;

　　4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人;

　　5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人!

　　人员斤斤计较，人手需要引导，

　　人才关注当下，人物放眼未来!

　　发展要靠人才，做大要靠人物!

　　这样的团队将无所不能：

　　一个字：干。

　　二个字：主动。

　　三个字：让我来。

　　四个字：积极思考。

　　五个字：责任是我的。

　　六个字：有谁需要帮助。

　　七个字：目标一定会实现。

　　八个字：一切的工作为了爱。

　　九个字：我要成为多给予的人。

　　十个字：只有结果才能证明实力。

　　要跟这样的人合作：

　　1、 能始终跟着团队一起成长的人。

　　2、 对团队的前景始终看好的人。

　　3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　5、 抗压能力强且有耐性的人。

　　6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

　　什么叫梦想?

　　朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想!

　　什么叫信念?

　　经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念!

　　什么叫坚强?

　　经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强!

　　什么叫淡定?

　　面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定!