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企业培训仅仅是人力资源部和培训部的事吗?
发布时间:2016-03-26 13:53:20 发布者:铁赢企管
认为培训只是人力资源部或培训部的事情是非常不正确的一种想法,这将导致培训得不到公司领导们的支持,不利于培训整体的运行。实际上,许多人因为对培训认识并不充分,认为培训只是学习技能或者理论什么的,这将使培训与企业长期发展不在同一节奏,员工不能真
认为培训只是人力资源部或培训部的事情是非常不正确的一种想法,这将导致培训得不到公司领导们的支持,不利于培训整体的运行。实际上,许多人因为对培训认识并不充分,认为培训只是学习技能或者理论什么的,这将使培训与企业长期发展不在同一节奏,员工不能真正为企业发展做贡献。一些好的企业培训机构比如铁赢(中国)的介入则会改善这一情况。
一些企业只培训高层,而另一些企业则走了极端,只对中基层员工培训,却忽视了对高层的培训,或者笼统地培训管理层,于是员工的素质越来越高,而管理者的素质却没有。这将导致管理层和员工的技能脱节,引发企业内部矛盾,不利于营造和谐的企业氛围。有些企业不重视培训后期的监督和人才的筛选提拔,造成培训后期人才的流失。这样最直接的结果是形成一种错觉,即培训是为他人做嫁衣,导致企业不敢再轻易邀请企业培训机构举办培训。
企业培训不只是一种福利,更是责任和义务,但很多员工却只看见前者、忽略了后者,这将导致员工不重视培训,不能充分发挥培训应有的作用。不过,尽管我们听说了很多企业培训的好处,但是它并不是万能的,不能一出现问题就只想到培训,过于重视,只能让它担负不应该的指责。再厉害的企业培训机构也只能解决它职责范围的问题。
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