合格的培训师是在行业实战中的优秀者，需经过不断的历练才能在站在讲台上，传授自己的经验、解决个人和组织中存在的问题，因此既要有要有系统的行业理论知识，也要有丰富的实战经验才能真正帮助企业解决问题，培训师首先是行业的专家。至于不专业的培训师肯定有，但他在行业中是无法长久生存的，因为培训师需要极大的脑力和体力的付出，也没有滥竽充数的机会。

　　关于培训费用：

　　培训师用自己的劳动得到应有的报酬，是商品经济社会中最自然的事情，非常不赞同培训师骗钱的说法，这种价值交换是建立在平等自愿的基础上，如果不能取得信任，解决的方法很简单，不要花钱作培训。但千万不要损坏培训事业的声誉。

　　关于培训方式：

　　曾经看到过这样的报道：“顾客投诉麦当劳卖可乐时加冰是欺骗消费者，麦当劳并没有解释，而是请顾客亲自尝试可乐加冰和不加冰的口感上的区别，最后得出结论可乐在加冰后4度左右口感是最好的，这样误会消除了，麦当劳生意依然红火。这可以说是顾客对商家的误会。也难怪我们的商业环境太缺乏诚信了(这也是我们每个人需要维护的)

　　但是如果我们处处以不信任的心态去看待事情，也很难客观的看待问题，就向那位朋友文中提到的“讨论是在耽误时间”，我不了解当时的情况不敢枉下结论，在这里我只想请大家回忆一下我们在上高中、大学时老师座在讲台上的单项灌输，是我们学习的最佳方式吗?

　　在培训中加入一些精心设计的讨论、游戏、互动正是让受训者能够尽快的进入学习的环境并发挥自己的学习主动性。方法的好与坏，要看培训效果。切不可主观误导让人产生错觉，诚信的环境需要每个人的维护。