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企业培训如何保障高效

发布时间:2016-05-13 22:42:50 发布者:铁赢企管

 首先,企业培训需要对于培训师有足够的了解: 

 
对于国内培训行业的培训师来源问题,大致可以氛围三个类型,一种是注重理论轻视实践的系统性培训,这类培训师主要是一些院校中的教授;一种是重视实战轻视理论的实战型培训,这类培训的讲师主要是从一线做起并且获得较大成功的企业管理者;最后一种是将理论与实践进行结合的企业培训形式,这种形式论单方面效果不如前两种,但贵在结合。这类培训的讲师主要是一些有高等院校毕业的高学历人才,缺点就是经验较少。 
 
其次,企业培训需要有明确的定位,具体来说相关的定位分为两个方面:第一就是提升类型的培训,企业的培训工作是需要根据企业的实际情况进行明确的定位的,同时企业需要分析培训的针对性,无论是对于基层人员的培训还是对于企业领导的培训,都是需要明确分析判断的。在明确的判断之后,才能够保证不会出现培训对象和培训内容不匹配的现象出现,同时保证企业培训能够获得良好的效果;第二就是针对企业存在的问题进行培训:关于企业相关问题的解决,一般需要进行企业培训等相关工作。然而要保证企业培训能够解决企业存在的问题,就需要保证企业培训的针对性足够明确。 
 
另外,对于企业培训的具体实施步骤方面,有些问题也是需要关注的:关于企业的相关管理培训,本质上说是属于为企业解决实际方面问题的一种课程。对于当前企业中出现的问题,能够通过企业培训行为解决的是绝大多数,另外少数问题需要通过咨询方式来解决,关于企业培训应该采取的方式主要有下面四个方面:第一是针对企业当前存在的问题进行明确的调研;第二是针对企业目前存在问题的培训进行课程设计;第三是根据设计出的企业培训内容进行具体的培训实施;第四是针对企业的相关部门做好培训转化的协同工作。 
 
 
 
首先,企业培训需要对于培训师有足够的了解: 
 
对于国内培训行业的培训师来源问题,大致可以氛围三个类型,一种是注重理论轻视实践的系统性培训,这类培训师主要是一些院校中的教授;一种是重视实战轻视理论的实战型培训,这类培训的讲师主要是从一线做起并且获得较大成功的企业管理者;最后一种是将理论与实践进行结合的企业培训形式,这种形式论单方面效果不如前两种,但贵在结合。这类培训的讲师主要是一些有高等院校毕业的高学历人才,缺点就是经验较少。 
 
其次,企业培训需要有明确的定位,具体来说相关的定位分为两个方面:第一就是提升类型的培训,企业的培训工作是需要根据企业的实际情况进行明确的定位的,同时企业需要分析培训的针对性,无论是对于基层人员的培训还是对于企业领导的培训,都是需要明确分析判断的。在明确的判断之后,才能够保证不会出现培训对象和培训内容不匹配的现象出现,同时保证企业培训能够获得良好的效果;第二就是针对企业存在的问题进行培训:关于企业相关问题的解决,一般需要进行企业培训等相关工作。然而要保证企业培训能够解决企业存在的问题,就需要保证企业培训的针对性足够明确。 
 
另外,对于企业培训的具体实施步骤方面,有些问题也是需要关注的:关于企业的相关管理培训,本质上说是属于为企业解决实际方面问题的一种课程。对于当前企业中出现的问题,能够通过企业培训行为解决的是绝大多数,另外少数问题需要通过咨询方式来解决,关于企业培训应该采取的方式主要有下面四个方面:第一是针对企业当前存在的问题进行明确的调研;第二是针对企业目前存在问题的培训进行课程设计;第三是根据设计出的企业培训内容进行具体的培训实施;第四是针对企业的相关部门做好培训转化的协同工作。  
 
 
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