面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。

 

     面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。

 

     中国是世界上最早建立考试制度的国家，《礼记》上记载，西周时即“三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者”。面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评。汉代称面试为接问。隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举。19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善。

 

     面试可以按以下标准来分类：

 

     一、按面试的标准化程度来分类

 

     1、结构化面试

 

     面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范。

 

     2、半结构化面试

 

     部分因素有统一要求，如有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

 

     3、非结构化面试

 

     对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性的面试。

 

     二、 按面试实施的方式来分类

 

      一对一、多对一、一对多、多对多

 

     三、 按面试的进程来分

 

     按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。分阶段面试一般分初试、复试两个阶段。

 

     人事或招聘经理进行面试，主要是对应聘者的综合素质进行把关，看是否与公司的企业文化合拍。

 

     用人部门负责人进行面试，主要是考察应聘者的专业知识、专业技能（含实践经验、管理能力等）。

 

     四、按面试题目的内容来分

 

     按面试题目的内容来分，面试可分为经验性面试和情景性面试。

 

     经验性面试

 

     主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题。

 

     情景性面试

 

     面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。