一、企业心态培训课程很重要但应慎重选择

 

     最近老有一些企业培训的学员向我推荐心灵培训课程，貌似最近一些心灵培训的课程又开始火起来了，尤其是一些中年男女，很是热衷于这样的课程。学员们大多家境殷实，吃穿不愁，但是容易出现中年困惑。中年人困惑很多，像极了叔本华的钟摆理论。

 

                

 

     叔本华认为，当一个人的各种欲望（生存、名利）得不到满足时会处于痛苦的一端。当一个人的欲望得到满足时，又会走向无聊的一端。要么无聊，要么痛苦，人的一生就像钟摆一样，在两者间不断摇摆。       

 

     心灵课程就是迎合那些无聊的人。这种人生活无忧，但情感堪忧。 当他们发现有一批“心灵导师”能够倾听他们的哭诉，“理解”他们的痛楚，于是慢慢开始沉沦。之前有一帮人打着“教练技术”的幌子在做灵修课程。这几年“教练技术”不吃香了，教练”们就变幻马甲，以其他面目开始出现。这些课程大多以心理学为基础，加了催眠、宗教等辅助手段，麻醉人的精神，让人身处其中，慢慢上瘾。

     

     这些课程就像慢性鸦片，听一两次没有什么坏处，听久了会让你沉迷其中，无法自拔。他们一般不在外公开招生，通常通过圈子传播，到处拉人学习，美其名曰“感召”。我身边不少人就在学习这样的课程，我就受到了他们不少次“感召”。每个人愿意学什么是他自己的选择，我们无权干涉。如果自己沉迷进去不要紧，但用感召手段，到处拉人，就有点让人反感了。

 

     二、心态培训应基于学员的自我发现

  

     1、做培训的关键不在于灌输给学员多少东西，况且灌输本来就很难，培训应引起学员的自我反思，让学员发现自己问题，懂得自我改善，建立自我，这样的培训才事半功倍。

 

     2、在企业内训中，培训师是主要方向应激发学员的源动力，启发愿景，激发目标，塑造使命感，只有找到了关键源动力，在工作和学习中才能够自动自发。

 

     3、可以在培训中通过视频、案例、体验活动等来启发学员，触及学员心灵，由此引出的理念才能够更加深入人心。

 

     三、理念配合持续的行为才能够真正落地

 

     1、铁赢的老师常常在课程分享，人的行为是受思维引导的，每一个行为的背后，都一定有一条思维在支撑，所以心态的建设对所有企业都很重要。

 

     2、企业投资培训的目的是绩效的增加，而绩效增加的背后是员工工作习惯的持续改变，行为学家告诉我们，当一个人把同一个行为重复21次，会从刻意到适应，重复21天，会从适应到习惯，重复90天，会从习惯到不经意，因此，心态落地需要团队的共同努力，持续坚持。

 

     3、思想变，方法变，方法变，结果变。