年底了，企业管理层又会焦虑员工的激励问题，作为在企业管理培训行业的资深从业者，普遍发现企业认为新生代员工不好管理已经是困扰众多企业的问题，中国企业的管理在很长一段时间是拿来主义，受西方泰勒，德鲁克等名家的影响，一开始这些管理体系对中国企业还是很有用，但随着时间的推移，拿来主义的管理方法开始水土不服，并且难以满足人们日益增长的多元化需求，管理需要变革，从以前的胡萝卜加大棒的管理时代应探索出新的管理策略，激励方式应符合当下从业者的需求，当代员工更注重存在感，情爱关怀，比如，互联网时代，如何处理好恋爱和婚姻问题成为很多职场人士的困惑，如果企业能够有效在在这方面展开工作，会取得意想不到的结果。