一般来讲，我们将员工培训计划分为三类：

     1、 认知类

     这类培训一般是指企业的入职培训，比如：企业文化宣导、员工手册、企业制度等，这些培训主要是为了让员工更好更快的熟悉企业。

     2、 态度类

      这类培训是帮助员工扩展视野和观念的，主要侧重于让员工转变对公司的态度和工作态度，让员工的价值观与公司保持一致。

      3、 技能类

      这类培训主要是帮助员工提升工作知识和技能，是侧重于培养员工对技能的掌握，让员工在实践过程中提升效率。

      除了以上三类外，还有一些凝聚员工凝聚力的拓展活动也属于培训范畴。

      通过多维度培训员工，不仅员工价值有所提升，企业的价值也能得以展现。