一位长者告诉我，他的一生有三不交。哪三不交呢？一是不孝顺的人，二是不守时的人，三是没信仰的人。这不孝顺和不守时容易判断，可怎么能够看出一个人有没有信仰呢？看一个人有没有信仰，有一个简单的方法，就是看他的价值观，看他是追求精神世界，还是追求物质享受。一个喜欢物质的人，和一个喜欢精神的人，是不太可能合群的。因为人以类聚，物以群分，这两种人获得快乐的方式完全不同，甚至是相反。      

 

    尽管物质是人活着的基础，没有物质肯定是不行的。但只有物质也是不对的。人的一生除了物质，还应该有点精神层面的信仰。其实，信仰才是活着的目标，才是生活的方向，才是人生的根本意义。信仰是人类精神的支撑点，给人以心灵上的愉悦，这样的愉悦才会持久，才会触及灵魂。

      

   英国作家塞缪尔-斯迈尔斯在《信仰的力量》中有一句话：“能够激发一颗灵魂的高贵、伟大的，只有虔诚的信仰。” 企业文化其实就是一个企业的信仰，是一个企业所有成员都应该虔诚的遵守的原则和底线，只有把文化植入员工的骨髓，把他变成信仰，把工作当成一件有意义的事情来干，只有这样，才会让企业走得长远。