为了更好地实施精益管理、提高操作技能、拓宽工作思路，公司通常会针对新录用人员进行针对性的岗前技能培训班。

培训分为实操培训和理论培训两个模块。学习的主要内容包括新员工的岗位操作能力和安全生产、职业道德、疫情防控等几个方面。

 

针对本次培训，员工们纪律严明、学习认真，与老师交流互动频繁气氛活跃。通过此次培训学习，使员工受益匪浅，不仅提高了新员工对各自岗位的认知能力和操作能力，而且还提高了员工的职业素养和道德水平，将促进企业扬长补短，提高工作效率，促进企业持续稳定健康发展。