首先，成人的教育跟小孩是完全不一样的，成人已经过了学习最黄金的年代，毫不夸张的讲，现在坚持学习看书的人不到十分之一，不是不想学，更不是没时间，而是很难静得下来学，所以据笔者的培训经验来看，对于成人学习，激发兴趣比灌输所谓干货要重要的多，兴趣起来了，再讲干货才容易吸收。

 

       其次，一般企业内训都是短时间的几种培训，一般1-2天，最多不超过一周，所以，这么短的时间要想传达很多干货（知识点），学员肯定是难以消化的，我才开始做培训师的时候也有这种想法，总是恨不得把自己懂的都传给学员，所以上课拖堂是常事，但效果往往不尽人意。 

 

       最后，专业企业培训师存在的价值就是把知识点（干货）通过一些方式（讲故事、做游戏、演练、角色扮演等），让培训变得更加生动形象，便于学员理解接收，这一点就是培训师值多少钱的关键，只有把干货（知识点）和湿货（看似无用却重要的废话）有效的结合起来，才能让培训变得润物细无声，让学员在快乐中成长。     

         

 

      （文\铁小铁  转载请注明出处“铁赢官网”）