首先，现在企业招聘逐渐从甲方变成了乙方，虽然表面上看，现在工作岗位是供不应求，狼多肉少，但事实上很多的岗位是很难找到合适的人才的，你看今天的猎头市场有多火就知道了，所以正是这种关系的改变，传统的管理模式已经受到了挑战，以平台赋能的新型模式正在被越来越多的企业和求职者接受。

 

        其次，今天的新生代员工接受的教育和之前的职场人士完全不在一个认知圈，他们有更高和更清晰的人生最求，有更独立的思考能力，以及多元化的思维方式，所以传统的培训管理方式来试图改变他们已经不太现实。

 

         同时，今天的员工在物质和精神层面已经有一定基础，在他们口中很难听到类似“世人慌慌张张,不过为了碎银几两,偏偏这碎银几两,可解世间万种惆怅。”这样的句子，他们希望的组织是符合自己的价值取向，人生梦想，而不是被设定，被教化。

 

        总的来看，不要试图去改变员工的德行，要去改变立场，越来越多的企业开始转变观念，把企业转为平台化运作，导入阿米巴、合伙人等新型模式，把员工的利益与企业捆绑，员工的立场就变， 企业效率也自然提升。

 

       

               

        （文\铁小铁  转载请注明出处“铁赢官网”）