时代在变，职场氛围在变，在职的人员也在迭代，对于企业管理培训来说，也面临着变革，知识和理论的传播已经不能满足今天学员的胃口，因为互联时代知识的获取已经变得异常简单。同时，身份地位专家论道已经不是学员关注的关键，打着专业的旗号，枯燥刻板沉闷乏味体验会让学员极其反感，共情才是今天培训师要解决的问题，因为没有这两点，就很难让学员打开心扉听下去。

 

        

 

       很多企业培训负责任提出的诉求是要听到更多的干货，但事实上让听众能听的下去比千货更重要，千货重要的是要通俗易懂，还要激发学员的兴趣，愿意听下去，才能接收更多的干货，这样学员才学有所成，所以，无论培训是干货派还是其他派，关键要搞清楚培训的终极目的，是为了培训效果。

 

        作为企业培训师，若何在这个竞争激烈的市场来打造自己的企业培训课程，一定要从市场和学员角度确定选题和策划培训形式而不能自嗨，这就要求培训师要在自己擅长和市场需求之间找到最佳结合点，无论什么课题，培训现场活动氛围感，体验感好是第一位，然后才是干货的输出，请注意，现在不缺能将干货的人，缺的是如何把干货有效输出的培训师。

  

     

      （文\铁小铁 转载请注明出处“铁赢官网”）