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企业的强大可以为员工加持了更多的能量
职场就是赛场，很多企业都是赛马不相马，每个人都想获得职业成功，都想从组织激烈的竞争中脱颖而出，要想有所突破，就必须有独特的优势，就是你所具备的能力，具有较高的门槛，而且于团队里大多数人的优势是不一样的
为什么很多重庆企业搞员工心态培训效果不好？
当员工出现状态不好的时候，你是否会考虑给员工做心态方面的培训，但做过心态方面的培训又发现跟期望的效果相差甚远，或是短期内有效果，隔得越久效果越差，其实，这都是正常情况，因为一个人的心态建设本来就是一个长久的过程
企业目标管理不仅仅是结果管理
谈到企业团队管理，就免不了讨论目标管理，目标管理几乎是一切管理的起点，因为没有目标就没有方向，但对于目标管理，很多管理者进入了一个误区，认为目标管理就是结果管理，这可能我们听过太多的执行力课程，类似于“靠结果生存”等观念
对于很多创业者来说，失败的原因，不是外部环境
对于创业者最痛苦的事，并不是创业的艰辛和创业的失败，而是亲人的不理解和不支持，所以对于创业者，要想干出一番事业，就要与亲人“断绝关系”的勇气，这里加了引号，表明并不是真的断了关系
重庆企业家要想逆风翻盘的关键
做为企业的创业者，面对失败是必然的事情，因为，人生不如意十有八九，创业也一样，有成功就有低谷，而且低谷不会只有一次，人处在低谷不重要，重要的是在低谷时面对人生是态度
一个人再厉害，也需要平台来加持能量
人生的价值=自身价值+平台价值，一个人再厉害，也需要平台来加持能量，当还没有遇到较好平台的时候，可以去找到一些好的平台，为客户提供免费的有价值的服务，通过这种方式可以快速拓展人脉，而且当客户感受到价值以后，自然会希望你长期的服务，这个时候就可以是有偿服务了
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