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企业内训观点：互联网时代人品一定要好
1、没有哪种爱情，需要你放弃尊严作践自己，要你去受罪吃苦。爱情或许会让你流泪，会让你嫉妒生气。但它最终是温暖的，能给你安全感。如果不是这样，那要么爱错人，要么用错方法。与其
你欢迎“回头马”重返公司吗？
处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情，对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山大”，然而当几个核心管理员工同时提出离职请求时，不
周鸿祎：互联网思维不是万能药
今天越来越多的传统行业正在受到互联网的冲击，众多企业面临着互联网的挑战，希望更好地理解互联网。于是，互联网思维这个词不胫而走，也越来越热，但我很担心互联网思维最后
从社会学视角解析薪酬的功能
社会学研究的领域广泛，包括冲突与合作、正式组织与非正式组织、社会地位、人际关系、文化与习惯、信誉等，并且在相关领域都取得丰硕的成果。企业是众人的集合体，因为群体之间
人力资源调整的六要素
为了适应市场发展，提升竞争力，企业根据业务需求进行结构调整，这种调整涉及到每个部门。制造型的企业调整一般从生产部门开始，紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主
用人的三个潜规则
由于工作原因，经常企业老板人问我：卢老师，企业到底该如何选择员工，尤其是公司的核心管理干部，甚至让我直接为他定公司的核心成员，也许职业培训师的毛病，通常我不会直接给他建议或
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