我想大概是这个原因。当你接触到新的思想和新的技能，一年才重温一次，对你而言，那只叫概念。一个月重复一次，那只叫观念。一周重复一次，那只叫理念。一天重复一次，那才叫信念。一天重复五次，那才叫信仰！概念和观念不会改变你。唯有信念和信仰，才可以重塑更好的自己！听过的好的课，读过的好的书，一些有价值的话，都应该时时重温，才可以滋养人生。

 

    企业做培训也一样，不是一蹴而就的事情，千万不能投机倒把，很多企业的培训就是“头痛医头、脚痛医脚”，片断式、功利性的，钱花了效果却没有收到，恶性循环、导致企业对培训即渴望又害怕，员工对学习也失去信心。为什么会返样？殊不知企业培训、员工成长是个系统工程，即要结合企业战略发展需求、又要遵循人员成长发展规律、还要了解企业真实病痛……这些不是单场培训就能解决的问题，也不是企业培训组织者能处理得了的问题。企业应该把培训工作列入企业战略，每年制定相应的计划，这样才能建设良好的团队氛围，搭建好团队的梯队建设。