重庆有个孩子，看见老板娘不爽，写下了“老板娘和我初恋很相像，我要辞职去疗伤”，然后默默离开。现在的孩子们离职，真的不是为了钱。而是你没有找到他的兴趣点，你给不了他清晰的职业发展路径，给不了他匹配的职业生涯规划。老板们纷纷感叹，现在的熊孩子呀，真不太好管。可是，现在的孩子为什么要管呢？你确定你管的了？

 

          

 

      现在的孩子可以拼爹拼妈。他们的父母多是60后70后，而60、70后不正是事业有成或是薄有积蓄的群体吗？也就是说，你可能忽略了一个不太乐意接受的事实：他们的父母有可能是你竞争对手公司的高管，有可能是比你这个老板还有钱的老板，还有可能是手握权柄的相关部门。      

 

      曾经一个老板就说她公司有个孩子叫李31，因为人家有31套房子。是的，31套。她公司的前台小妹，人家的妈妈随时可以买下他的公司。现在的孩子更有条件放飞自我。因为父母给他们创造了优渥的条件，生活的压力相对不大；他们又大都接受过良好的教育，就不再像上一代人那样追求稳定和工资。他们更注重追求工作氛围，追求工作是否开心，追求自己的职业生涯是否匹配。      

 

     职业生涯匹配？这是什么鬼？ 老板不高兴了：老子们那年代，哪有什么职业生涯，你爱干就干，不干滚蛋！熊孩子不乐意了：那我还真不干了！老板，保重，886…… ，因此，职业生涯规划课程是现代很多企业忽视的一个重要环节，只有员工清晰理解自己想要什么，明确自己的未来，才能够真正把公司当成平台，把自己的利益与公司的利益捆绑再一起，才能够真正实现员工为自己工作。