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在《教练型企业领导干部》培训课后的一些体会
培训师在课程中做了一个生动的比喻，说很多领导者成为了员工的拐杖，并且乐于做拐杖，拐杖就是员工很难独立完成一项工作，关键时刻总需要领导出面，一旦领导不在，员工就好像没有拐杖一样没法正常工作
新晋企业管理层没干好这三件事坐不稳
老师分享了关于阿里巴巴内部人才管理体系的精华，企业的强大关键是因为团队的强大，团队的强大是因为不断有人才拥入，作为公共管理干部一定要有明确的认识，招募人才不仅仅是人力资源部的事，作为一个领导者，最重要的任务之一就是招募人才，吸引人才
重庆两江新区互联网产业园一企业《使命必达》培训
树立威信，是领导者提升团队执行力，提升管理能力的重要一环，也是很多管理者，尤其是新晋管理者最难做到的一环，今天的企业培训老师从三个维度来谈如何树立威信
不懂这三点别说你参加过企业领导力培训
这句话虽然已听过很多遍，不过今天培训老师再次提起，让我依然受益匪浅，这就是马老师的名句，“今天很残酷，明天更残酷，后天更美好，但很多人死在昨天晚上”，作为一个出色的领导者，必须有钢铁般的意志
企业高情商员工要悟透的三个培训要点
这次优秀员工培训营让我印象最深刻的一句话就是“生命中遇到的每一个人都是贵人”，没错，当我们有这样的认知之后，我们就开始远离抱怨，懂得珍惜身边的每一个人，感恩每一次遇见，拥有了这样的心态，身边的人
你的企业听过的培训观念可能已经不适用了
在很多老师的培训课程中，我们都听到过一些话，比如“压力就是动力”，“要想事业成功，必然有很大的压力推动”，“绝路就是出路”，组织过企业内训或是参加过公开课学习的伙伴或多或少都听过类似的句子
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