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管理培训达不到企业预期的真相
穆斯林每天祷告五次、基督教每周礼拜一次（也有每天祷告的)、佛教每月初一十五拜一下（也有大年初一才拜的)。有啥区别？我们看到的结果是，这些宗教对人的影响不一样。为什么改变自己最难？为什么有企业学员困惑上了一次培训课程后，并没有立马变成牛人？或者说企业做了培训为什么没有马上立竿见
企业运用师徒制可大大节省培训成本
师徒制是古人团队传承的重要方式，现代企业也可推广，用好师徒制的企业可以大大节省培训成本，也可提高团队凝聚力。很多企业也曾经推广个师徒制，但往往收效胜微，因为江湖流行一句话，教会徒弟，饿死师傅，因此很多企业管理者不敢教会徒弟，害怕徒弟学会了超过自己甚至干掉自己
这些套路都需要加入管理培训
传统行业这几年效益不好，很多企业都开始裁员。前几天某知名通讯集团企业也裁了几千人，前几天却裁出了事：一个被裁员的员工跳楼自杀，弄得全国一片沸沸扬扬
一位企业培训顾问看完《芳华》后的思考
最近，冯小刚的《芳华》热映，票房已突破三亿，受到广大影迷的热捧，不同人看这部电影，会有不同的感受，有的会想起自己的青葱岁月，有的会更加珍惜当下的青春，作为一名企业培训师，我们可以看到在青春成长期遇到一个对的人有多重要
情感银行提升企业凝聚力
在企业凝聚力培训中，我们经常聊到情感银行的话题，关于情感银行，我们可以这样理解:指人际关系中已经建立的信任程度，喻与他人的每次交
现代企业做培训更需因材施教
在我们从事企业管理培训过程中发现，企业的管理人员并一定是统一的管理形式，企业分配人数的时候也需要酌情考虑，否则，不但害了管理者，也可能害了团队，研究发现，有的人适合带小团队
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