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企业培训常犯的误区
误区之一:自己企业管理培训 国内许多企业对于培训态度“我们自己来培训”,拒绝与咨询公司合作,企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业,成为企业一员进行培
人还犯我,斩草除根
1、人不犯我,我不犯人;人若犯我,礼让三分;人再犯我,我还一针;人还犯我,斩草除根。 2、我允许你走进我的世界,但不许你在我的世界里走来走去。 3、明骚易躲,暗贱难防。 4、天没降大任
企业员工培训的常犯错误
企业对员工进行培训的时候往往犯以下错误: 1. 盲目跟风。市场上流行什么就培训什么,没有制定培训计划,即使制定了培训计划,也没有结合企业的实际。 2. 把培训当成了一种
企业不同人群的不同培训需求
如何确认哪些人需要培训及培训哪些项目,是多数企业面临的难题。结合多年实践经验建议企业可以从以下三方面思考: 第一、领导层角度。作为企业的领导层,应该对员工工作情况
企业营销团队如何培训
市场上有很多培训课程,也有专门的培训机构和讲师,但经过一次或者数次培训之后,发现问题并没有解决,只是在培训的时候气氛热烈,更有的近似疯狂,但一旦冷静下来,发现培训的东西很难
小微企业如何培训
在微型企业中扮演如此重要角色的培训工作,却往往得不到应有的重视,也面临着一系列的问题。目前,在我国的微型企业员工培训中主要普遍存在如下的问题: 1.培训的结构单
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