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资深经理人的职业生涯感悟
一位十年资深经理人的职业生涯感悟序言 在担任公司高管的十几年间，我面试过数以万计的各个层面的人员，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是
黄菡：我明确反对一种态度 一切为了孩子
亲子关系，作为一种长久、亲密的关系，要学会经营。需要我们用心，用智慧，用知识和理论去“经营”。并且要学，真的要学。我觉得不仅仅怎么做一个合格的妈妈要学，还有很多
“员工为什么不努力？”真是说到老板心坎里了
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱&rdquo
马云：创业者要有吃苦20年的心理准备 ——管理咨询 员工培训
在马云看来，创业者遭遇困难是不可避免的。纵观马云的创业历程就不难发现，马云在创业初期同样也遭遇过诸多困难。创办中国黄页时，马云租用位于美国西雅图的服务器，一旦有企业要
史玉柱：让人才“死心塌地”的10大秘诀
1、创业初期，股权不能分散民营企业，创业初期，股权一定不能分散。到一定规模之后，可以股权分散，尤其上市之后，股权更应该要分散。但是，中国的民族特性决定了，早期的时候，在创业初期的
一次失败的内训引发的思考
笔者的一位HR朋友所在的公司开展了一场主题为“高效能人士的七个习惯”的内训，这次内训最终以糟糕的结局收尾，学员们给讲师的最终评分为58分(一般内训分数在
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