联系电话：023-8695 9569
手机：18623306808
174479395(在线客服)
有效激励员工的5种策略
在企业中层管理培训课程中，其中最重要的课程之一是激励，什么是激励，简言之，就是通过一些措施让员工保持高涨的工作热情。如何激励员工，不仅有理论，还有工具和方法。需要和动机是推动人们行为的原因.....
做好企业新员工培训的四大核心
铁赢（中国）拥有多年新员工配需经验，经过总结发现，很多企业在进行新员工培训时并没有针对性。员工在加入企业自然要满足多个条件，但企业首先应该了解哪些条件是员工已经具备的，哪些是不具备的？
企业培训虽好，但也不可“贪杯”哦
企业有钱是好事，老板观念超前也是好事，观念超前的老板花钱给员工培训更是好事，但是，按照事物的发展规律，任何好事做过了头都会发生质变——企业培训也一样
企业重视员工培训有哪些好处
加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量，使员工准确的理解工作意图和完成复杂任务。
浅谈企业培训的发展趋势
企业培训体系须明确化：有部分企业需求某一方面的全面课程内容，结果却只安排一天的时间。想要在一天的时间内吸收所有的课程内容，结果导致的结果也是老师从表面谈，未能剖析，如此急功近利则住往是适得其反，无所收获。拔苗助长苗不活，杀鸡取卵卵终
企业培训运营管理，过程比结果重要
判断企业管理培训质量高低的主要指标是培训的针对性与实效性。针对性主要指培训项目是否立足于业务、服务于业务；实效性主要指是否安排了适合的人，在适合的时间和地点接受了适合的培训。但由于企业培训是一种无形产品
在线咨询
扫描加微信免费获取方案
