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走心与洗脑谁更科学
管理者需要“走心”，从员工积极的心理需要和个性优势出发，以“心”为本去激励他人。“如果你不幸福，一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是
如何开发企业培训课程
美国罗切斯特大学心理研究专家爱德华·德西在1970 年曾经做过一个实验，这个实验的道具是7 块形状各异的木头，只有一种方法能把它们拼成一个大立方。他招募了一群大学生
如何分析培训需求
1、员工行为或工作绩效差异的是否存在。行为或工作绩效差异是指实际行为或工作绩效和计划的行为或工作绩效的差异。组织可以从单位生产、单位成本、安全记录、缺席率、能
销售团队培训三大关键
明白销售人作为学员的显著特点务实功利：销售人员天天扛着销量指标在肩上，时常因此夜不能寐，公司评定业绩和座次乃至晋升发展，很大程度上都是数字说话，所以销售人员最为理性务实，
如果提高培训质量
近几年来，烟草行业各单位普遍强化了职工教育培训工作，这对于提高队伍素质，优化专、销方式，完善三岗互控、三层督查机制，实现电子商务办公等发挥了重要作用。但从目前情况看，培训
中国培训计划工作正在跨越误区的边境
尽管离年底还有一段时间，但是，各种各样的行业论坛均已经陆陆续续拉开了帷幕，喧嚣最甚的中国培训计划工作行业在今年尤为突出。12月还未到，全国性的培训计划工作行业盛会都已经
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