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企业领导如何批评下属
做为企业领导干部，激励下属是很重要的工作，因为员工的状态和工作效果都与领导的激励能力有关，除了激励的能力，还需要批评下属的能力，我们在入驻企业内训过程中，不少的企业的管理人员表示批评下属常常不知道如何下手
成大事者莫纠细节
俗话说“理解万岁”，说明人与人之间要相互理解还是比较困难的一件事，毕竟每个人都有自己的观点和立场，当然，不理解还没关系，就怕在不理解的时候双方发生了争吵，这就会给人际关系造成巨大的困扰
企业老板做IP就从朋友圈开始
打造自己的个人IP已经是创业不可回避的话题，因为这是企业和老板出圈成本最低，同时也是持续价值最大的事情，打造IP有两种方式，第一是寻求专业团队，这种方式通常投资比较大
优秀的领导者都明白长板理论
很多家长抱怨，为啥优秀的孩子都是别人家的；很多夫妻也会抱怨，为啥好的另一半都是别人家的；很多企业老板抱怨公司没有人才，总觉得自己家的员工没有别人家的顺眼。其实很多时候并不是你身边没有优秀的人
企业产品创新的几种路径
这两年，抱怨生意不好做的人不在少数，随便和一个企业主聊天，几乎都在讲现在市场萎缩，钱不好赚，诚然，这几年受疫情等各种因素的影响，很多行业都遇到一些挑战，但这并不是最真实的原因
企业的战略不能违背这个出发点
无论是从事什么样的行业，企业无论在那个阶段，作为企业创始人，难免都有把企业做大做强的梦想，但很多企业的平均寿命很难熬过3年，更别谈做大做强了，其实无论是做大的还是做强，这两个想法的方向都有些错误
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