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员工即将跳槽的九大表现
一、公司员工跳槽情绪的180度大转变 该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为
如何提升员工的忠诚度
员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题，而如何最大化打 造员工忠诚度，更是每个管理者最关心的人力问题，相对于过去的情况而言，今天的员工管理会有更
老板的含糊艺术
决定权的重新占有 老板们的含糊，是不愿意说出答案，意味着你提到的事情没有完结。他们需要持续地被请示，并由他们把握一件事的最终走向。心理学者芦淼在其《不一样的职场
职场女性压力山大
职场女性压力大。调查显示，女性和男性的压力之源有所不同。相对而言，女性更多地因家务琐事和人际关系感到压力，男性则多因工作时间长、交通拥堵而心生焦虑。女性通常比男性更
从习近平制党看如何管理企业
1993年以来，我们党的总书记每年都在中央纪委全会上讲话，表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的高度重视和坚定决心。今年我的讲话时间作了调整，我先讲，下午王岐山同志代表
没有成为领导者的八大原因
你没有成为领导者，如果…… 1.你拿不出成绩：真正的领导者注重执行——他们会出色地完成任务——他们的表现总是能超越预期。没有成绩就没有
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