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激励式培训的好处
培训前 所有的绩效都源于清晰的目标，培训活动也是如此。成人学习要求所有的培训都与学员需求高度相关。我认为，最有效的培训是将学员在工作过程中遇到的挑战、机会、及实
成人培训的七大特点
1、自我指导 成人需要为自己的生活和决定负责，这就是为什么让成人控制自己的学习很重要。自我评测、与老师的平等关系、给予多种选择、初期含蓄的支持都是必要的。 2
如何培养团队精神
尽管几乎所有的企业都强调团队精神，但缺乏团队精神的员工似乎并不鲜见。而且，最令团队管理者头痛的往往是那些业绩突出但又过于自我的员工，让人又爱又恨。 NBA的明
传统企业培训效果不好的原因
培训调研——没有抓住人员真正的需求 培训调研是许多企业经常做的，但依据调研开展的培训，很多时候依然达不到学员要求，学员抱怨很大。这主要是因为，调研中
如何提高自己的情商
如果说适应上司的风格是必须的选择，那么与上司在价值观、想法、爱好等方面保持相似就是有条件的选择。 罗伯特•西奥迪尼在《说服的科学》中曾经谈到说服的六
企业员工内训常见的7个问题
1、培训的对象没找准 企业主管培训的人员，往往采取“大帮轰”的组织形式，企业的老板往往有“一只羊是放，一群羊也是放”的观念，认为接受培训参加的人越
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