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90管理的一些思考
追求自我，带来管理挑战 有一种观点认为，90后具有前代人所没有的个性，他们在职场上表现得过于自信，目标与成就导向过于强烈，频繁跳槽；平等意识很强，无惧领导权威，说话“没大没
有个性的员工怎么用
一、80后、90后员工怎么“管”？ 现在企业员工很多都是80后、90后，管理越来越出现问题。其实80后、90后的员工真的难管吗？在如今物质丰富的时代，增加收入已经无法
读懂8090就是读懂未来
让80、90后知道你卖的是什么 读懂80后、90后一代消费心理其实就是在研究人性，而不是把这一代消费者身份孤立地拿出来分析。对于想要吸引80后、90后的品牌来说，最重要的一点是
裸辞的风险
误区一：换工作，是为了体验生活 镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始
有潜力的员工都有哪些表现
发现和培养有潜力的员工，其忠诚度、执行力往往比天降兵更佳，“千里马常有，而伯乐不常有”，千军易得·一将难求，但做到真正的“识人”不是一件容易的
给新时代领导人的一些建议
目前，新一代的企业家当然会有自己的机遇和挑战。年轻的一代伴随着高科技长大，他们也许更能够适应这个勇敢新世界。 换句话说，这个世界正处于文化和经济的大变动之中。也许并没
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